导语：元旦节是在每年的阳历一月一日，放假时间一共有三天。有放假的通知，但是不一定所有人都能享受到放假，毕竟加班是常事。因为元旦是属于法定节假日，这时候加班是应该有三倍工资的。那么，你知道2024年元旦加班哪天是三倍工资吗？以下是小编关于元旦加班工资的详细介绍。

2024年元旦加班哪天是三倍工资

2024年1月1日元旦节当天，加班费为三倍工资；2023年12月30日、2023年12月31日，加班费为二倍工资。2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资；

2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休。若不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。

计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班费属于工资还是福利

工作加班补助属于工资福利。工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、和特殊情况下支付的工资等，是用人单位依法支付给劳动者的工资收入，在工资福利的范畴之内。

加班费=加班时长ⅹ工资/小时，但在不同的工时制度下，加班工资计算存在差异。

首先，需要确定劳动者所在企业施行的是哪一种工时制度，然后，针对不同的工时制度，计算加班费。

第一种：标准工时制度

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：

（一）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；

（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；

（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

每月工作时间按21.75天计算，每小时工资=月工资/21.75。

第二种：综合计算工时制度（需审核）

只有工作日延时加班费和法定节假日加班费，不存在休息日加班费，不能用调休替代支付加班费，只要加班，必须支付加班费。

第三种：不定时工作制（严格审核）

只有法定节假日加班费。

我国现行法律规定的法定节假日有哪些

我国法定节假日共有11天，分别如下：

（一）元旦节，放假1天（1月1日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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